“黨的二十大報告強調了加強企業(yè)主導的產學研深度融合，河鋼集團積極響應，推進科技創(chuàng)新管理體制機制改革，鏈接全球創(chuàng)新要素，構建以企業(yè)為主導、產學研深度融合的大研發(fā)體系，形成了資源協(xié)同、高效運行的‘ 3+1 ’研發(fā)體系。”7月17日，在2024材料冶金專業(yè)教材建設與教學研討會上，河鋼材料技術研究院黨委書記、院長張彩東分享了河鋼集團加強企業(yè)主導的產學研深度融合的探索與實踐。

圖為張彩東

　　張彩東具體介紹了河鋼集團的“3+1”大研發(fā)體系，即集團級研發(fā)平臺瞄準世界前沿、國家戰(zhàn)略和重點領域市場需求，開展關鍵共性技術和產品開發(fā)；子公司技術中心專注技術迭代升級、效能發(fā)揮和保障能力建設；廠部研發(fā)單元著力產線降本增效、質量管控、模型化標準化。同時匯聚全球智力資源，面向金屬材料研發(fā)、工藝研究、綠色低碳發(fā)展、智能化提升等領域，搭建全球技術研發(fā)平臺。

　　“過去，我們關注產線，主要為產線提供技術服務�，F(xiàn)在，我們的核心任務是以滿足客戶新需求為目標導向，致力開展具有行業(yè)領先性的實用新型材料研發(fā)，提供現(xiàn)有材料在高端客戶的應用方案，賦予鋼鐵材料更多功能屬性和高品質屬性�！睆埐蕱|表示，作為集團的核心科研機構，河鋼材料技術研究院正在踐行國家“雙碳”戰(zhàn)略和“數字化、智能化”路線方針，積極開展前沿性、引領性、顛覆性技術研究，以技術進步賦予材料低碳、功能化、高一致和高品質屬性，提升產品價值內涵。

　　談到產教融合，他認為，高等院校的優(yōu)勢在于理論研究和技術集成，而企業(yè)擁有豐富的工業(yè)應用場景，河鋼集團產學研融合創(chuàng)新模式的關鍵就在于打造產業(yè)融合新型載體，實現(xiàn)與高等院校協(xié)同創(chuàng)新融合發(fā)展。據介紹，河鋼集團與科研院所、高校和行業(yè)頭部企業(yè)建立了39個創(chuàng)新研發(fā)平臺。河鋼集團依托全球合作平臺，積極挖掘科研院所的優(yōu)勢資源，匹配河鋼應用場景，以信息研究、技術研發(fā)、成果轉化、人才培養(yǎng)為主要內容，推進產學研深度融合，實現(xiàn)了科技成果的轉化和新質生產力的形成。

　　張彩東特別強調了人才的聯(lián)合培養(yǎng)。河鋼集團依托高校資源，提升科技人員的理論水平和綜合素質。近年來，河鋼集團通過產學研平臺，年度引進高校碩士、博士畢業(yè)生100余名，年度與國內外高校開展70余次學術交流，分享科技前沿信息、提升科學研究能力。如舉辦氫冶金國際研討會、國際學術年會等，吸引了10余國家的行業(yè)專家和高校學者參加。

　　“隨著科技發(fā)展和產業(yè)升級，以鋼鐵為代表的國民經濟支持產業(yè)的數字化、智能化職業(yè)場景加速演變，企業(yè)更需要復合型高技能人才，以適應全要素生產率提升和對傳統(tǒng)要素依賴程度大幅降低的趨勢。”他提醒道，并給出三點建議：

　　一是加強產教合作機制建設。推動“引企入教”，推行面向企業(yè)真實生產環(huán)境的任務式培養(yǎng)模式，根據企業(yè)的崗位需求，調整和優(yōu)化教育教學計劃，促進企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

　　二是搭建產教融合人才培養(yǎng)平臺。共建生產實訓基地、實驗基地、聯(lián)合實驗室等實踐平臺，讓學生在實踐中增長才智、提升技能，實現(xiàn)校企育人“雙重主體”，培養(yǎng)具有實際工作能力和創(chuàng)新能力的復合型人才，把實踐基地變成人才培養(yǎng)的“金”地。

　　三是加強校企之間信息資源共享。堅持“以教促產、以產助教”的理念，聚焦產業(yè)發(fā)展，匯聚產教資源，發(fā)揮企業(yè)、學校的雙主體作用，促進產教融合和人才成長。